Blog colaborativo de la Asociación Dirección Pública Profesional

Hace unos meses, la Asociación    Dirección Pública Profesional  se hizo eco de un acuerdo de gobierno regional que incluía el desarrollo de la dirección pública profesional y ahora de nuevo otro acuerdo de gobierno de coalición recoge expresamente el desarrollo de la figura (en los apartados 141 y 142 del acuerdo) que contemplan la "selección basada en la transparencia, concurrencia y objetividad y la evaluación continua del desempeño".  Desde la Asociación de nuevo esperamos ver cómo y cuando se materializa el acuerdo para congratularnos del todo. Mientras tanto, os dejamos un enlace a los posicionamientos de la Asociación que podeis consultar en este blog. Manifiesto a favor de un estatuto de la dirección pública profesional del sector público de España Eligiendo la dirección del sector público regional y local de nuestro país La transición hacia un modelo de dirección pública integral en un gobierno regional. El caso de Andalucía.

Hace   ocho años, con su Ley 4/2011, de Empleo Público,   Castilla-La Mancha fue una de las primeras Comunidades que incluyó la figura del personal directivo profesional en su marco legislativo, concretando y desarrollando algunos aspectos de las bases contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público, de 2007, subrayando los aspectos clave de esta figura como “ factor decisivo de modernización administrativa”, que conducía a una gestión profesional sometida “a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados en función de unos objetivos previamente fijados ”. Aunque el gobierno regional intentó un desarrollo posterior, el texto no prosperó por falta de la mayoría necesaria. Hace unos días, a finales del pasado mes de julio, de nuevo esta Comunidad presidida por Emiliano García Page, se pone a la vanguardia de la profesionalización en este terreno, publicando el decreto 215/2019, del Estatuto de la Dirección Pública Profesional de la Jun...

En “Los directivos públicos que nos convienen” publicado el pasado 3 de agosto en el diario “Ara” [1] el economista y profesor [2] Andreu Mas-Colell, defiende con claridad y acierto la institución de la dirección pública profesional en las Administraciones de Cataluña. Quiero resaltar la noticia porque hay connotaciones especiales en ella . Evidentemente es uno   más de los respaldos que vienen expresando académicos de aquel territorio   - que tiene la gran ventaja de contar con profesores de la talla de Longo, Ramió, Jiménez Asensio, Salvador… – y nada nuevo en el continuo de su sociedad civil - liderada en este ámbito por la associació catalana de gestió pública – e incluso de iniciativas – eso sí, non natas – de sus gobiernos, en los sucesivos proyectos y/o planes de reforma que vienen acometiendo. La primera connotación especial es que Mas-Colell no es solo un académico, sino que ha sido uno de los políticos más influyentes en Cataluña durante algunos años y, por...

Tras la constitución de la gran parte de los gobiernos de las Comunidades Autónomas, Diputaciones, Cabildos y Consells, y de nuestros ayuntamientos, llega la hora de elegir – confirmar, seleccionar…- desde las presidencias o personas con la delegación y autoridad oportunas,  a las personas que dirigirán buena parte del sector público – empresarial, fundacional…- de nuestro país. Como hemos señalado en otras ocasiones, nuestro entorno institucional internacional hace tiempo que viene apostando por una dirección pública profesional en el sector público empresarial y fundacional, ya que es evidente que este sector será clave en el proceso de fuertes transformaciones derivadas de los cambios tecnológicos y culturales que se están produciendo en esos ámbitos, y que se incrementarán con la presencia masiva de la robotización en los años próximos. En nuestro país se han producido avances en ese sentido, como los contenidos en el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007, que apostab...

En el ámbito de la profesionalización de la gestión sanitaria, a pesar de haberse dado algunos pasos, queda mucho camino por recorrer. Es fundamental progresar en la despartidización. Para ello, un pilar básico debe ser la definición de un cuerpo directivo sanitario que de continuidad a los proyectos. Un profesional que rinda cuentas de su gestión mediante evaluaciones objetivas basadas en resultados asistenciales, económicos, de participación profesional y de liderazgo social. Diferentes informes elaborados desde las sociedades científicas avalan con sus análisis y prospectivas que es imprescindible un directivo sanitario con la formación y la experiencia adecuada, que sea capaz de gestionar eficientemente los procesos asistenciales si queremos conseguir resultados en salud dentro de un sistema sanitario sostenible. Para progresar en esta linea es fundamental que las autoridades sanitarias apoyen los proyectos de profesionalización de los directivos sanitarios dentro un im...