Blog colaborativo de la Asociación Dirección Pública Profesional

Estamos convencidos de que los cambios en la organización del trabajo en las Administraciones, incluido el impulso a las tecnologías de la información y las comunicaciones, tanto en cuanto a métodos de procesamiento electrónico de la información como de contacto y relación entre el personal empleado público y con la ciudadanía, tiene mucho que ver con la presencia - o no – en ellas de personal directivo público con competencias, formación y experiencia adecuadas y con sistemas de selección abiertos – entre otros aspectos - esto es, con la figura del personal directivo público profesional. Y no sólo porque esta figura fuera prevista en su creación, en la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, precisamente para contribuir decisivamente a la modernización de las Administraciones, sino porque, desde una consideración amplia, está impulsando y liderando en la práctica las iniciativas más transformadoras  en materia de Administración electrónica, innovación, etc., y la div

Como ya sabemos, los Objetivos de Desarrollo Sostenible ( ODS ), que se gestaron en la Conferencia de Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible, de Río de Janeiro, tienen la misión de crear un conjunto de objetivos mundiales relacionados con los desafíos ambientales, políticos y económicos con los que se enfrenta nuestro mundo.   Los ODS tomaron el relevo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio ( ODM ), de   2000, que lograron enormes avances , con una actividad   muy centrada en la lucha contra la pobreza extrema y el hambre, prevenir las enfermedades mortales y ampliar la enseñanza primaria a todos los niños. El nuevo y audaz impulso de la ONU trata de finalizar lo que entonces se   inició, reduciendo aun más las desigualdades y contribuyendo a que prosperen las economías, creando un planeta más sostenible, seguro y próspero para la humanidad. En 2015, cerca de 200 países se comprometieron con los 17 ODS y su cumplimiento para el año 2030 . Además de los éxitos c

Hace unos meses, la Asociación    Dirección Pública Profesional  se hizo eco de un acuerdo de gobierno regional que incluía el desarrollo de la dirección pública profesional y ahora de nuevo otro acuerdo de gobierno de coalición recoge expresamente el desarrollo de la figura (en los apartados 141 y 142 del acuerdo) que contemplan la "selección basada en la transparencia, concurrencia y objetividad y la evaluación continua del desempeño".  Desde la Asociación de nuevo esperamos ver cómo y cuando se materializa el acuerdo para congratularnos del todo. Mientras tanto, os dejamos un enlace a los posicionamientos de la Asociación que podeis consultar en este blog. Manifiesto a favor de un estatuto de la dirección pública profesional del sector público de España Eligiendo la dirección del sector público regional y local de nuestro país La transición hacia un modelo de dirección pública integral en un gobierno regional. El caso de Andalucía.

Hace   ocho años, con su Ley 4/2011, de Empleo Público,   Castilla-La Mancha fue una de las primeras Comunidades que incluyó la figura del personal directivo profesional en su marco legislativo, concretando y desarrollando algunos aspectos de las bases contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público, de 2007, subrayando los aspectos clave de esta figura como “ factor decisivo de modernización administrativa”, que conducía a una gestión profesional sometida “a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados en función de unos objetivos previamente fijados ”. Aunque el gobierno regional intentó un desarrollo posterior, el texto no prosperó por falta de la mayoría necesaria. Hace unos días, a finales del pasado mes de julio, de nuevo esta Comunidad presidida por Emiliano García Page, se pone a la vanguardia de la profesionalización en este terreno, publicando el decreto 215/2019, del Estatuto de la Dirección Pública Profesional de la Junta de Com

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En “Los directivos públicos que nos convienen” publicado el pasado 3 de agosto en el diario “Ara” [1] el economista y profesor [2] Andreu Mas-Colell, defiende con claridad y acierto la institución de la dirección pública profesional en las Administraciones de Cataluña. Quiero resaltar la noticia porque hay connotaciones especiales en ella . Evidentemente es uno   más de los respaldos que vienen expresando académicos de aquel territorio   - que tiene la gran ventaja de contar con profesores de la talla de Longo, Ramió, Jiménez Asensio, Salvador… – y nada nuevo en el continuo de su sociedad civil - liderada en este ámbito por la associació catalana de gestió pública – e incluso de iniciativas – eso sí, non natas – de sus gobiernos, en los sucesivos proyectos y/o planes de reforma que vienen acometiendo. La primera connotación especial es que Mas-Colell no es solo un académico, sino que ha sido uno de los políticos más influyentes en Cataluña durante algunos años y, por desgraci