Blog colaborativo de la Asociación Dirección Pública Profesional

Tras la jornada inicial del día 2 de diciembre, en la que disfrutamos de las interesantes sesiones realizadas y grabadas en Sevilla, organizadas por el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) y la ADPP, se ha llevado a cabo la segunda de las jornadas del "1er Congreso Global on line de Dirección Pública Profesional", titulada “EXTENSIÓN DE EUROPA Y DE AMÉRICA DEL CENTRO Y SUR, Y AMÉRICA DEL NORTE, AFRICA Y ASIA” que tuvo lugar a partir de las 13:00 horas, del día 3 de diciembre, con la oferta de cinco papers (vídeos y pdfs), y una veintena de ponencias on line, con intervenciones de diferentes lugares del planeta. Los papers que se ofrecieron con carácter previo al inicio de la jornada han sido aportaciones de Amir Al Hasani Maturano, Antonio Hernández, Jordi San José i Buenaventura, Lucia Quiroga y un equipo de Valencia integrado por Juan Jiménez Hernandis, Fermín Cerezo Peco y Eva María Navarrete Ibáñez , hablando sobre: desempeño, gobernanza, activismo, e...

Ayer, 2 de diciembre, pudimos disfrutar de una interesante experiencia para los interesados en impulsar la Dirección Pública Profesional con la primera jornada de nuestro innovador congreso on line. La primera jornada nos ofreció on line las sesiones íntegras de la JORNADA INTERNACIONAL SOBRE DIRECCIÓN PÚBLICA ‘PENSAR EN EL MAÑANA YA ’, organizada por el Instituo Andaluz de Administración Pública (IAAP) y la colaboración de la ADPP en Sevilla, el pasado 28 de noviembre. La segunda jornada nos ofrecerá una mesa redonda y veinte ponencias que abarcarán todas las temáticas que afectan al mundo de la DPP en América - del Norte y del Centro y Sur -, Africa, Asia y Europa. La apertura de la jornada on line de ayer corrió a cargo de Ana María Vielba , Secretaria General para la Administración Pública. Junta de Andalucía, que en representación de su gobierno, dejó sentado el interés por el desarrollo inmediato de esta figura en la comunidad autónoma. Las diferentes mesas redondas fueron p...

El pasado 17 de octubre, en el marco del congreso de NOVAGOB, el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) de la Junta de Andalucía y la Asociación de Dirección Pública Profesional (ADPP), de España, firmaron un convenio de colaboración para los proyectos de impulso a la profesionalización de la dirección pública en la Junta de Andalucía. Por parte del IAAP firmó su director, Juan Carlos Gonzalez Gonzalez, y por parte de la ADPP, su presidente, Fernando Monar. En el momento de la firma estuvo presente la titular del órgano competente, la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, Natalia Silvia Márquez García.

En breve estrenaremos un Gobierno de la Nación y también los de muchas comunidades autónomas y entidades locales, que estarán obligados a pactar para gobernar y dedicar mucho más tiempo a la política que a la gestión. Quizá sea el momento, opinamos desde la Asociación - con cuatro años por delante - , de acometer, de una vez por todas, una transformación en todos los niveles directivos de todas las Administraciones, empresas, autoridades independientes, sociedades, fundaciones y demás entidades del sector público. Paradójicamente - a nuestros ojos, tan poco amigos de cambios -, países con larga tradición de generación de altos empleados con vitola de éxito, como Francia con su ENA, ya han incluido en su agenda de reformas una revisión tan profunda de su modelo que algunos hablan de que no se debe excluir su supresión, en busca de un modelo más moderno. Aquí os dejamos un extracto sobre la reforma propuesta en Francia (artículos de Marie-Christine Corbier en Les Echos) https://ww...

Como parte de la labor de divulgación de la investigación de la Asociación DPP. Os traemos un estudio que explora el grado en que la selección basada en el mérito de los administradores públicos conduce a un mejor desempeño del sector público. Basado en ocho estudios de caso en Chile y Perú. "La pregunta central del estudio supone considerar también dos cuestiones subordinadas a ella: (i) ¿Qué tipos de prácticas ejercidas por los directivos públicos generan eventuales mejoras en la gestión? y (ii) ¿Qué valor intrínseco tienen los sistemas de mérito para los directivos mismos?" Incluye un "resumen los principales hallazgos de la literatura sobre los efectos de los sistemas de mérito de directivos públicos en la gestión de organizaciones",  Destacamos el Senior Civil Service de EE.UU., "Lewis concluye que las agencias conducidas por directivos seleccionados con base en criterios de mérito son lideradas y gestionadas de mejor forma que aquellas regidas ...