Blog colaborativo de la Asociación Dirección Pública Profesional

Durante los días 2 y 3 de diciembre pasados se celebró el Segundo Congreso Global de Dirección Pública Profesional, que contó con ponentes de 5 continentes y análisis territoriales y sectoriales de muy alto nivel.  Las principales conclusiones obtenidas se describen a continuación: 1.  La situación general en el planeta, para una recuperación justa y eficiente, tras la pandemia del COVID 19, necesita una dirección pública profesional (DPP) 2.  Los retos de la transformación digital, verde, inclusiva y social están vinculados a la transformación de las Administraciones y a un buen liderazgo público. 3.  La implementación de los sistemas de DPP pueden acelerarse desde las alianzas de las organizaciones y personas de la sociedad civil. 4.  Los sindicatos pueden jugar un papel importante en la consolidación de la DPP, según atestiguan líderes de entidades de personas trabajadoras públicas y demuestra el apoyo a la iniciativa de reforma de la ley de Función Pública e...

La Asociación de Dirección Pública Profesional (ADPP) , de España, mediante una encuesta a sus personas asociadas, ha identificado los elementos clave de un sistema de dirección pública profesional (DPP), lo que venimos denominando “la ecología de la DPP”, que pueden ser de interés para las Administraciones que quieren impulsar esta figura.  Del estudio se pueden obtener conclusiones generales pero también por niveles, ya que la ADPP ha considerado diferenciar entre tres zonas de dirección pública: la A , que sería la relativa a los puestos de direcciones generales y equivalentes, la zona en contacto con la parte política de las Administraciones; la B , que sería la relativa a los puestos de subdirecciones generales y equivalentes, la zona en contacto con la A; y la C , que sería la relativa a puestos de jefaturas de servicio y equivalentes, la zona en contacto con la B .   Los elementos que han obtenido mayor apoyo – por encima del 55% - en las tres zonas y que por...

Estamos convencidos de que los cambios en la organización del trabajo en las Administraciones, incluido el impulso a las tecnologías de la información y las comunicaciones, tanto en cuanto a métodos de procesamiento electrónico de la información como de contacto y relación entre el personal empleado público y con la ciudadanía, tiene mucho que ver con la presencia - o no – en ellas de personal directivo público con competencias, formación y experiencia adecuadas y con sistemas de selección abiertos – entre otros aspectos - esto es, con la figura del personal directivo público profesional. Y no sólo porque esta figura fuera prevista en su creación, en la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, precisamente para contribuir decisivamente a la modernización de las Administraciones, sino porque, desde una consideración amplia, está impulsando y liderando en la práctica las iniciativas más transformadoras  en materia de Administración electrónica, innovación, etc., y la...

Hace   ocho años, con su Ley 4/2011, de Empleo Público,   Castilla-La Mancha fue una de las primeras Comunidades que incluyó la figura del personal directivo profesional en su marco legislativo, concretando y desarrollando algunos aspectos de las bases contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público, de 2007, subrayando los aspectos clave de esta figura como “ factor decisivo de modernización administrativa”, que conducía a una gestión profesional sometida “a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados en función de unos objetivos previamente fijados ”. Aunque el gobierno regional intentó un desarrollo posterior, el texto no prosperó por falta de la mayoría necesaria. Hace unos días, a finales del pasado mes de julio, de nuevo esta Comunidad presidida por Emiliano García Page, se pone a la vanguardia de la profesionalización en este terreno, publicando el decreto 215/2019, del Estatuto de la Dirección Pública Profesional de la Jun...

En “Los directivos públicos que nos convienen” publicado el pasado 3 de agosto en el diario “Ara” [1] el economista y profesor [2] Andreu Mas-Colell, defiende con claridad y acierto la institución de la dirección pública profesional en las Administraciones de Cataluña. Quiero resaltar la noticia porque hay connotaciones especiales en ella . Evidentemente es uno   más de los respaldos que vienen expresando académicos de aquel territorio   - que tiene la gran ventaja de contar con profesores de la talla de Longo, Ramió, Jiménez Asensio, Salvador… – y nada nuevo en el continuo de su sociedad civil - liderada en este ámbito por la associació catalana de gestió pública – e incluso de iniciativas – eso sí, non natas – de sus gobiernos, en los sucesivos proyectos y/o planes de reforma que vienen acometiendo. La primera connotación especial es que Mas-Colell no es solo un académico, sino que ha sido uno de los políticos más influyentes en Cataluña durante algunos años y, por...

En el ámbito de la profesionalización de la gestión sanitaria, a pesar de haberse dado algunos pasos, queda mucho camino por recorrer. Es fundamental progresar en la despartidización. Para ello, un pilar básico debe ser la definición de un cuerpo directivo sanitario que de continuidad a los proyectos. Un profesional que rinda cuentas de su gestión mediante evaluaciones objetivas basadas en resultados asistenciales, económicos, de participación profesional y de liderazgo social. Diferentes informes elaborados desde las sociedades científicas avalan con sus análisis y prospectivas que es imprescindible un directivo sanitario con la formación y la experiencia adecuada, que sea capaz de gestionar eficientemente los procesos asistenciales si queremos conseguir resultados en salud dentro de un sistema sanitario sostenible. Para progresar en esta linea es fundamental que las autoridades sanitarias apoyen los proyectos de profesionalización de los directivos sanitarios dentro un im...

Buenos días, aquí os recogemos por su interés en nuestro colectivo, el extracto en materia de Dirección pública Profesional que recoge el acuerdo entre PP y Ciudadanos para Gobernar en Andalucía. 4.4: Definiremos la figura de los directivos públicos, de carácter técnico, diferenciada de los altos cargos, de carácter político . Tendrán esta consideración los directores de las agencias, sociedades mercantiles, fundaciones y demás entes públicos instrumentales, además de otros puestos con funciones directivas que ahora son nombrados libremente por el Gobierno. Todos ellos serán elegidos siempre por concurso público, abierto y transparente por un período de seis años entre personas con experiencia y formación acreditadas para el desempeño del cargo. Estarán sujetos a una evaluación continua de su desempeño y serán cesados por las causas justificadas que se desarrollen en la ley. 7.4: Implantaremos un nuevo procedimiento para la selección de los miembros de los consejeros en los órganos...